Recrutement

Si vous souhaitez rejoindre des équipes passionnées par l’agro-alimentaire et l’art de vivre, si vous êtes un spécialiste du marketing et de la communication, si vous souhaitez travailler dans un environnement multiculturel, REJOIGNEZ-NOUS en envoyant votre CV à Myriam Anslot-Poiron pour les opportunités des carrières en France ou Véronique Breton pour des opportunités de carrières à l'international.

Formation

La formation continue est une clé essentielle du parcours professionnel et du développement des compétences. Elle est pour SOPEXA une priorité.

Des formations organisées localement dans chaque pays aux formations issues du plan de formation élaboré dans le cadre d’orientations globales définies par la direction générale, SOPEXA organise environ 600 jours de formation par an soit environ 2 jours de formation par collaborateur et par an.

Pour exemple, SOPEXA en France dépense en moyenne 2.94% (taux légal 0.9%) de sa masse salariale pour des actions de formation.
Ces formations pour la majorité d’entre elles sont élaborées « sur-mesure » et adaptées aux objectifs de performance de l’Entreprise, elles sont conçues pour être des supports au développement professionnel de chacun.

Mobilité

Fort d’un réseau international intégré, SOPEXA attache une grande importance à la mobilité géographique. Par ailleurs, SOPEXA privilégie la promotion interne pour ses recrutements. Créations ou libérations de postes sont autant d’opportunités qui sont offertes aux collaborateurs.

A SOPEXA les collaborateurs sont les acteurs de leur propre évolution et de belles opportunités de carrières peuvent s’ouvrir à travers notre réseau mondial.